[Yaware.TimeTracker] Идеи, пожелания по функционалу сервиса

Расчет времени за пределами рабочего графика производится неверно

При расчете времени

Сейчас время при установке диапазона для расчета времени 24ч, рассчитывается время работы онлайн, в том числе за пределами рабочего графика.

Это не верно, т.к. за пределами рабочего графика руководителю важна продуктивная работа, а непродуктивная неважна, т.к. это личное время сотрудника и он может его использовать по своему усмотрению.

То есть, при рабочем графике с 9.00 до 18.00 и перерывом на обед с 13.00 до 14.00 нужно считать время так:

Если сотрудник с 7.00 до 9.00 играет в игру, то это не относится к непродуктивному времени, это его личное время.

Если сотрудник работает с 18.00 до 19.00 - это относится к продуктивному времени, т.к. он за это получает доплату.

Если сотрудник работает с 13.00 до 13.30 - это относится к продуктивному времени.

Если сотрудник играет с 13.00 до 14.00 - это не относится к непродуктивному времени, т.к. время обеда - это личное время и оно не оплачивается.

 

Сейчас же в расчет непродуктивного времени относится и время игры в обед и после работы. Это в корне неверно.

А настройка сейчас позволяет только установить время учета, например, 9.00-18.00. Но это тоже неверно, ведь если сотрудник работает сверхурочно, руководитель этого не увидит.

 

Возможно ли это исправить? Если да, то когда? От этого будет зависеть решение о внедрении вашего инструмента в нашей компании.

  • Guest
  • Sep 9 2016
  • Attach files
  • Guest commented
    October 14, 2016 05:17

    Поддерживаю.  Еще раз. https://timetracker.ideas.aha.io/ideas/TIM-I-662

     

    Мониторинг и требования отчета по оффлан работе, должен вестись только в рабочее время.

    Исходные данные:

    Рабочее время: Выставлено рабочее время с 9 до 18.

    Время мониторинга: Выставлено с 8 до 19 что бы понять кто перерабатывает.

     

    Проблемы и предложение:

    1. Яваре не должен требовать сотрудников отчитываться за оффлайн активность в период с 8-9  и  с 18 до 19.

    Это не должно быть потому, что это не рабочее время.

    2. В отчет за период с 8-9  и  с 18 до 19  должно идти только только время которое было потрачено продуктивно, не продуктивно и нейтрально не должно учитываться.

    Например сотрудник раньше пришел в офис и решил потрудится немного параллельно посматривая в ютебе что то. Это его право но не обязанность.